成都服装（服饰）行业第一届行业职工代表大会第一次会议，是贯彻落实《四川省职工代表大会条例》《四川省集体合同条例》《成都市厂务公开民主管理地方标准》，创新社会治理体系，构建和谐劳动关系，推动行业性集体协商和职工代表大会工作，促进企业和职工共同发展而召开的大会。对推动建立服装（服饰）行业“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”和谐稳定的劳动关系，依法维护职工的合法权益，特别是在疫情防控形势复杂严峻、经济发展面临新的挑战和压力的形势下，促进全市服装（服饰）行业持续、协调、健康发展都具有积极的现实意义。

 

　　据了解，成都服装（服饰）行业第一届行业职工代表的确定从划分选区、确定代表企业、选举代表，都充分发扬了民主，严格按照相关程序推进落实。成都服装（服饰）业工会联合会指导行业代表进行民主选举流程后，最终确定36名行业职代会职工代表。在已选举出的36名行业职工代表中，一线职工（即企业基层职工）代表21名，占代表总数的58%；企业经营管理者（即董事长、总经理、副总经理等企业主要负责人）9名，占代表总数的25%；行业工会负责人、行业组织负责人7名，占代表总数的19%；区人大代表1名，占代表总数的3%。

 

　　在全部代表中，女职工代表21名，占代表总数的58%；行业先进模范代表5人，占代表总数的14%；35岁以下代表4名，占代表总数的11%；农民工代表14名，占代表总数的39%；中共党员16名，占代表总数的36%；大专及以上文化程度的代表22名，占代表总数的61%。

 

　　在全部代表涉及的主要领域中，服装生产企业领域代表9名，占代表总数的27%；缝制机械设备领域代表2名，占代表总数的6%；面（辅）料领域代表2名，占代表总数的6%；综合服装领域代表11名，占代表总数的31%；服装培训领域代表2名，占代表总数的6%。代表们在行业中具有广泛性、先进性和代表性，通过自上而下、工作贯通的开放式信息反馈、调查研究、议事决策、征集议案运行机制，有效提升服务产业发展、服务行业职工的能力和水平。

 

　　会议审议通过了《成都服装（服饰）行业职工代表大会实施细则》和《成都服装（服饰）行业集体合同》。记者了解到，在新冠疫情防控和经济下行压力大的情况下，在签订行业集体合同的时候，本着行业职工不裁员、力保岗位进行的谈判、协商。行业行政方答应不裁员保职工的就业岗位，行业工会做出了适当的让步，即今年第一次签订集体合同不涉及涨薪，并且还可以适当降薪保职工岗位，经过几番讨论过后，达成了按照《工会法》的相关规定对集体合同的八个要件，进行了认真的分析、磋商、探讨，达成了共识，其目的是让职工企业和行业共度难关。

 

　　最终企业方代表和职工方代表在会上举行了隆重的签字仪式。举行了成都服装（服饰）行业劳动争议调解委员会成立仪式，成都市总工会法律工作部、市财贸轻化纺工会负责人为成都服装（服饰）行业劳动争议调解委员会授牌、授章。加强行业工人队伍建设，维护行业职工合法权益，促进行业劳动关系和谐、稳定、健康发展，搭建起宏观参与、源头维护、共同促进的有效工作渠道。让职工获得看得见、摸得着的利益和实惠，不断提升产业职工获得感、幸福感和安全感。

 

　　据相关负责人介绍，《成都服装（服饰）行业集体合同》共9章27条，涉及行业职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护等方面内容。“首次以集体合同文本形式，确定双方责权条款，规范劳动关系双方行为，集体合同的签订，从整体、全面维护全行业职工的合法权益，妥善化解利益冲突、有效促进利益和谐的调节机制，为保障职工合法权益、促进企业职工和谐共赢提供了制度保障，也为服装企业推进集体协商发挥了示范引领作用。”该负责人还说，“成都服装（服饰）行业劳动争议调解委员会旨在调解行业职工劳动争议和纠纷，这是对权益受到侵害的职工事后便捷的权益救济渠道，这有助于筑牢社会稳定‘第一道防线’，维护劳资双方合法权益，促进行业持续协调健康发展”。

 

　　“这是成都服装（服饰）行业及广大职工政治生活中的一件大事，标志着产业职工有了有序参与行业、企业治理的有效途径，有了代表好、实现好、发展好产业职工权益的合法手段。这是注入惠及全行业职工的“及时雨”，织密保护全行业职工的“安全网”，建立全行业健康发展的“助推器”，实现行业、企业与职工的共建、共享、共赢。”成都市总工会党组成员、副主席黄龙蓉围绕行业职工代表大会的作用发挥在讲话中指出，要提高职工代表的素质能力。为了代表职工高质量地行使民主权利，不仅要求职工代表有群众威信，有较高的素质，更应该具备一定的参与企业管理能力和基本业务水平；不仅要掌握经营管理的相关技能知识，还要了解国家、行业、政府的有关法律法规。这就从客观上要求，必须着力提高职工代表的“四种能力”：一是参与能力。围绕“建言有言建，献策有策献，参政参得上，议政议得了”。二是分析能力。围绕行业、企业远景规划、发展举措、职工热点、经营难点与重点问题，提高职工代表的科学梳理、分析归纳能力，形成较客观理性的统一意见，提出建议。三是调研能力。作为职工代表，应该经常深入职工、深入基层，及时倾听和了解职工群众的所思、所想、所急、所盼，把握企业发展的准确脉搏，掌握“第一手”资料，及时准确的进行反应反馈，这也是提高维权能力的需要。四是表达能力。作为职工代表，不仅要能“带”，把职工群众的想法带上来，把职代会精神带下去，还要能“表”，把职工群众的心声和职代会的精神决定，通过自己的语言准确、完整、及时、艺术地表达出来，以求上下形成共识，形成合力，共促企业科学发展。

 

　　黄龙蓉强调，要发挥行业工会作用。工会组织作为职工代表大会的工作机构，要在抓好日常民主管理工作，维护职工知情权、参与权、监督权的基础上，注重加强行业职代会法规制度的落实完善、监督考核，就如何“强化责任、完善机制、严格程序、提高质量”深入调查研究，科学制定对策，使职代会真正发挥应有作用。

 

　　“心系服装职工排忧解难，助力蓉漂青年成才立业。”在会上成都宜均服饰有限公司向成都服装（服饰）业工会联合会赠送锦旗。该公司总经理丁媛媛在会上表示了赠送锦旗的感言。

 

　　广大职工代表们纷纷表示，行业职代会是保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权的落实，在今后的工作中，我们要进一步结合各自企业的实际，加强民主管理，健全完善职代会制度，搭建行业劳资双方沟通平台、促进企业职工“双赢”、增强职工民主意识、扩大基层民主，推动行业职代会各项工作的有力开展。以更加强烈责任感、更加饱满的热情投身到岗位工作中，为成都市经济社会贡献更大力量！

 

　　表达权和监督权的落实，在今后的工作中，我们要进一步结合各自企业的实际，加强民主管理，健全完善职代会制度，搭建行业劳资双方沟通平台、促进企业职工“双赢”、增强职工民主意识、扩大基层民主，推动行业职代会各项工作的有力开展。以更加强烈责任感、更加饱满的热情投身到岗位工作中，为成都市经济社会贡献更大力量！